Le principe : la retraite pour incapacité permanente
Si le travail vous a laissé une incapacité permanente, vous pouvez partir avant l’âge légal, sans subir de décote. C’est un dispositif à part, distinct de la carrière longue et de l’invalidité, et il est encore trop peu réclamé.
Les conditions selon votre taux d’incapacité
| Taux d’incapacité permanente | Départ possible | Conditions |
|---|---|---|
| 20 % ou plus | Dès 60 ans | Incapacité reconnue liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle |
| Entre 10 % et 20 % | Deux ans avant l’âge légal | Exposition d’au moins 17 ans à des facteurs de risques professionnels, et lien établi avec l’incapacité |
L’avantage majeur : le taux plein automatique
C’est le point essentiel. Si vous remplissez les conditions, la retraite est attribuée au taux maximum, quel que soit votre nombre de trimestres. Pas de décote, même avec une carrière incomplète. Pour une carrière hachée, c’est un gain considérable, à vie.
Constituer le dossier
Pour un taux entre 10 % et 20 %, il faut prouver l’exposition et le lien avec l’incapacité : bulletins de salaire, contrats de travail, fiches d’exposition aux risques. Rassemblez ces pièces le plus tôt possible, elles sont difficiles à reconstituer des années plus tard. Une commission examine ensuite le dossier.
Et la rente
La rente d’incapacité permanente versée au titre de l’accident du travail ou de la maladie professionnelle continue en principe d’être versée après le passage à la retraite. Vérifiez votre situation auprès de l’Assurance maladie et de votre caisse de retraite.