La présomption de démission
Un salarié qui abandonne son poste et ne revient pas malgré une mise en demeure de son employeur peut être présumé démissionnaire. Concrètement, il perd alors le bénéfice de l’allocation chômage, contrairement à un licenciement.
La procédure de l’employeur
L’employeur doit mettre le salarié en demeure de reprendre son poste ou de justifier son absence, dans un délai fixé. Sans reprise ni justification valable dans ce délai, la présomption de démission peut jouer.
Les justifications valables
Certaines absences ne peuvent pas être requalifiées en démission : raison médicale, exercice du droit de retrait ou de grève, refus d’une modification du contrat, par exemple. Si vous avez un motif légitime, répondez à la mise en demeure en l’expliquant, par écrit.
Ce qu’il faut retenir
L’abandon de poste n’est plus une voie pour toucher le chômage. Si vous souhaitez quitter votre emploi en gardant vos droits, une rupture conventionnelle est bien plus adaptée. Voir la rupture conventionnelle.