Ce qui vous est dû
Les heures effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire ouvrent droit à une majoration de salaire, souvent de 25 % pour les premières heures puis 50 % au-delà, sauf accord d’entreprise prévoyant un autre taux. Elles peuvent aussi, dans certains cas, être compensées en repos.
Comment les prouver
En cas de litige, la preuve des heures ne repose pas uniquement sur vous : vous apportez des éléments suffisamment précis (relevés, mails, badgeuse), et l’employeur doit produire ses propres éléments. Gardez donc une trace de vos horaires réels.
Le délai pour réclamer
Les salaires, dont les heures supplémentaires, peuvent être réclamés sur plusieurs années en arrière, dans la limite de la prescription applicable. Il n’est donc pas trop tard, même pour des heures anciennes.
Les recours
Commencez par une demande écrite à l’employeur, puis une mise en demeure. Sans résultat, le conseil de prud’hommes peut être saisi pour obtenir le paiement. Une protection juridique peut prendre en charge la procédure.