Ce qu’il contient
Le solde de tout compte est un document qui liste l’ensemble des sommes versées au salarié à la fin du contrat : dernier salaire, indemnité de congés payés non pris, éventuelle indemnité de rupture, primes dues. Il est accompagné du certificat de travail et de l’attestation destinée à l’organisme de chômage.
La signature n’est pas obligatoire
Vous n’êtes pas obligé de signer le solde de tout compte pour percevoir les sommes dues. Le signer n’empêche pas de contester, mais réduit le délai pour le faire.
Le délai pour contester
Un solde de tout compte signé peut être dénoncé dans un délai limité après la signature. Passé ce délai, il devient libératoire pour l’employeur sur les sommes qui y figurent. S’il n’est pas signé, le délai pour réclamer est plus long.
Avant de signer
Vérifiez chaque ligne : congés payés, heures supplémentaires, primes, indemnités. En cas de doute ou d’oubli, mieux vaut ne pas signer, ou signer en indiquant vos réserves, et réclamer par écrit.