Aller au contenu

Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle

Mis à jour le

Avant de signer une rupture conventionnelle, la première chose à vérifier est le montant de l’indemnité. Il existe un minimum légal, puis tout se négocie. Voici comment le calculer.

Le minimum légal

L’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement. C’est le plancher : votre employeur ne peut pas proposer moins.

La formule selon l’ancienneté

L’indemnité légale se calcule sur votre salaire de référence et votre ancienneté. En pratique, elle correspond à un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les dix premières années, puis un tiers de mois par année au-delà. Le salaire de référence est en général la moyenne la plus favorable de vos derniers mois.

Le simulateur officiel

Le service public met à disposition un simulateur qui applique automatiquement ce calcul. Entrez votre salaire et votre ancienneté pour obtenir le minimum légal, base de votre négociation.

La marge de négociation

Rien n’oblige à s’en tenir au minimum : beaucoup de ruptures conventionnelles se concluent au-dessus, selon votre profil et le contexte. Gardez toutefois en tête qu’une indemnité élevée peut allonger le délai avant vos premiers versements de chômage. Voir notre page sur la rupture conventionnelle et le chômage.

Calculez votre indemnité minimale

Estimation du minimum légal, calculée instantanément dans votre navigateur.

Indemnité minimale estimée
… €
Négociable au-dessus de ce montant.

Estimation indicative fondée sur l’indemnité légale de licenciement. Le montant réel peut varier ; vérifiez avec le simulateur officiel.

Chiffrez avant de signer quoi que ce soit

Le motif retenu par l’employeur change tout : une inaptitude professionnelle double votre indemnité, une faute grave la supprime. Et une faute grave abusive se conteste pendant douze mois. Calculez, puis vérifiez la procédure.

Calculer mon indemnité de licenciement Contester un licenciement

Information générale, jamais un conseil personnalisé. Nous ne vendons rien, et nous ne classons aucun assureur.

Questions fréquentes

Quel est le montant minimum de l'indemnité ?
Au minimum l’indemnité légale de licenciement, soit environ un quart de mois de salaire par an d’ancienneté sur les dix premières années, puis un tiers au-delà.
Existe-t-il un simulateur officiel ?
Oui, le service public propose un simulateur qui calcule le minimum légal à partir de votre salaire et de votre ancienneté.
Peut-on négocier plus que le minimum ?
Oui. Le minimum est un plancher. Beaucoup de ruptures se concluent au-dessus, mais une indemnité élevée peut retarder le début du chômage.

Sources officielles

Comment cette page est vérifiée

Nous ne signons pas nos pages d’un nom : ce site est édité de façon indépendante, sans lien avec un cabinet, un assureur ou un éditeur juridique. Ce que vous pouvez vérifier, ce n’est donc pas un CV, c’est une méthode. Chaque page part des textes officiels cités ci-dessus, indique sa date, et passe un contrôle automatique avant publication (liens, chiffres, sources). Dernière vérification le 01/07/2026.

Notre méthode en détail Nos corrections publiques Signaler une erreur