Deux logiques différentes
Le licenciement est une décision de l’employeur, qui doit reposer sur un motif réel et sérieux. La rupture conventionnelle, elle, est un accord amiable : personne ne l’impose, et le montant de l’indemnité se négocie.
L’indemnité
Dans les deux cas, une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement est due. La rupture conventionnelle permet toutefois de négocier au-dessus, ce qui est souvent son intérêt principal.
Le chômage
Les deux ouvrent droit à l’allocation chômage, sous réserve des conditions habituelles. Attention, avec la rupture conventionnelle, une indemnité élevée peut décaler le premier versement.
Comment choisir
La rupture conventionnelle évite le conflit et donne de la souplesse, à condition que l’employeur soit d’accord. Le licenciement s’impose quand il n’y a pas d’accord possible, ou quand le salarié préfère ne pas renoncer à contester le motif. Un professionnel peut vous aider à peser les deux options.